Thuner Ethik-Charta - für sozialverantwortliche Unternehmensführung

Fairness - Das Unternehmen versteht sich als fairer Partner seinen Zielgruppen gegenüber. Kader und Mitarbeitende kennen das Thema Ethik im Rahmen ihrer Tätigkeiten und handeln danach.

Gesellschaftliche Verantwortung - Unternehmen und deren Vertreter kennen ihre Verantwortung in der Gesellschaft und nehmen diese wahr. Engagements in Politik sowie Verbänden und Vereinen werden unterstützt.

Wirtschaftlichkeit - Wirtschaftliches Arbeiten und nachhaltiges Handeln sind Voraussetzung für eine langfristig erfolgreiche Unternehmensentwicklung und sichere Arbeitsplätze.

Umwelt und Ökologie - Unternehmen und Mitarbeitende nehmen Rücksicht auf die Umwelt durch den ökologisch sinnvollen Einsatz von Ressourcen und die Minimierung von Emissionen.

Kommunikation - Die gegenseitige Kommunikation stellt den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie zwischen der Unternehmung und den Zielgruppen sicher. Informationen sind transparent und erfolgen zur rechten Zeit.

Wohlbefinden und Gesundheit - Organisatorische, technische und personelle Massnahmen stellen die Arbeits- und Betriebssicherheit sowie die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sicher. Die Familienfreundlichkeit wird gefördert.

Individuelle Würde und Gleichbehandlung - Die Unternehmenskultur fördert den respektvollen gegenseitigen Umgang. Unabhängig von Geschlecht und kulturellem Hintergrund ist die Integrität jedes Einzelnen sichergestellt. Konfliktsituationen werden sachlich und kooperativ gelöst.

Kompetenzen und Förderung - Wir erkennen persönliche, fachliche und soziale Kompetenzen der Mitarbeitenden und fördern sie durch geeignete Weiterbildungen. Die Leistungsbeurteilung motiviert und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Auszubildende - Die Unternehmen beschäftigen im Rahmen ihrer Möglichkeiten Auszubildende. Diese werden sukzessive in den Arbeitsprozess integriert.

Integration von Beeinträchtigten - Unternehmen setzen sich mit den Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeitenden mit einer Beeinträchtigung auseinander. Geeignete Arbeitsstellen werden nach Möglichkeit angeboten.

Ältere und jüngere Mitarbeitende - Die Firma anerkennt die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeitenden jeder Altersgruppe. In enger Zusammenarbeit von Jung und Alt richtet sich ihr Einsatz nach ihren Stärken.

Entlöhnung - Die Entlöhnung berücksichtigt die Leistung ebenso wie die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden sowie die wirtschaftlichen Möglichkeiten des Unternehmens. Der Grundsatz der Gleichstellung wird eingehalten.